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眼下，大学生就业难的现状愈演愈烈，而女大学生就业更是夹缝中求生存。连日来，因在毕业找工作期间频繁遭遇性别歧视，杭州、武汉、西安等城市数十名女大学生联合设　　　　计了一场名为跨越女性求职障碍的行为艺术活动，以反对企业设置的不公平求职门槛。她们的口号是：请给我们一个公平的就业机会。　　　　记者就求职性别歧视这一现象采访了烟台各高校面临毕业求职的女大学生们，结果显示：港城7成女大学生在求职经历中或多或少受到过性别歧视。　　　　性别歧视条款暗渡陈仓　　　　虽然人们早就开始提倡男女平等，但在求职过程中，真实的平等似乎还是不现实。昨天上午，山东工商学院计算机科学技术专业的李婧告诉记者，近年来，随着人们对求职性别歧视的关注度提高，很多用人单位不再明目张胆地性别歧视，而是采取了暗渡陈仓的办法不规定只招男生，对求职者的简历不论男女，一律照收，到了通知面试时却进行了暗箱操作，对女大学生拒之门外。　　　　在被问及求职过程中的困难和障碍时,市场营销专业的吕宋不假思索地说,就是性别歧视。她告诉记者,自己之前应聘一家企业，招聘负责人一看到是女生就拒收简历,并称这个专业已经招满了,但男生过去投简历时,招聘负责人就将简历留下。小吕认为，这就是一种隐性的性别歧视，表面上没有男女限制，但是招聘方总会找理由对女生进行阻拦。学会计专业的小陈,也认为女生的性别问题是找工作过程中的一大障碍。　　　　记者了解到，女大学生在求职面试中，往往还会被问到一些隐私问题。诸如有没有男朋友？是否准备近几年结婚？打算在何时怀孕？女大学生在面临这类特殊问题时，往往会觉得受到了隐含的性别歧视。　　　　女大学生并不比男生差　　　　今年研究生毕业的徐子灵在刚考上研究生的时候，以为将来找工作一定可以很顺利，可到就业时才发现女研究生的尴尬境地。求职路上，很多事情让我愤怒。一些企业尤其是事业编制的单位不招女生已经成了‘潜规则’，非常不公平。　　　　小徐表示，自己在大学期间，每年都得到奖学金，读研时跟着导师做过不少科研项目，综合能力一点也不比男生差，面对求职中的屡屡碰壁她感觉很受伤。　　　　用人单位喜欢用男生都觉得男生能跑腿，愿意吃苦，女生比较娇气，其实不然，我身边的很多同学都是吃苦耐劳的女孩子，工作起来比男生还踏实，但就是屡遭拒绝。大四毕业生张静洁觉得用人单位并不了解女生们的真实品质。　　　　鲁东大学教育科学学院的刘老师认为，其实女生做事情也有她们的优点，比如细心，在与人交际的时候亲和力好，对于一些需要沟通交流的工作而言，女生才是较好的选择。企业应该合理分析人才优势，不能盲目要男生。

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