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王小康：那一刻“铁山精神”在心里扎了根

【铝道】王小康是东兴铝业公司电解四作业区党支部书记兼作业长。当他第 一次到酒钢展览馆听到 艰苦创业、坚韧不拔、勇于献身、开拓前进 这十六个字，第 一次看到展览馆墙上悬挂的一幅幅珍贵历史照片，看到陈列柜里展示的一件件跨越时代的展品时，他被深深地震撼了。 我即将成为一名酒钢人，那一刻 铁山精神 在我心里扎了根。 他说。

成为第 一批酒钢 东铝 人

2011年冬天，王小康还是一个满脸稚气的年轻小伙子，拿着一件简易行李来到了嘉峪关。冬天的钢城，西北风呼呼地刮着，带刺一样吹在人脸上。因为东兴铝业公司处于起步阶段，没有厂房，没有设备，更提不上有暖气，环境相当艰苦。

记得那时候大冬天我们在露天场地干活，打水还要拿塑料桶去北库，特别不适应，一起来的好多人都打了 退堂鼓 。但是如果人人都这么想，项目还能启动得起来吗？ 王小康回忆起刚来时候的情况，笑着说， 在哪不是干啊，况且当时这里需要年轻人。

王小康是第 一批从陇西调到嘉峪关的职工，一来就着手准备500kA大型电解槽的焙烧启动和前期检查工作。当时东铝的人员系统便产生了共振来自陇西、兰州和嘉峪关三地，新老员工比例严重失调，人员的组 织协调难度大。而且当时的500kA特大型预焙电解槽在国内尚处于试验阶段，相关焙烧启动的资料几乎为零，没有可以借鉴的经验。

王小康白天忙着做电解槽的检查验收和人员的组 织安排，晚上集中十几名技术骨干进行学习交流，突击编写《500kA电解槽焙烧启动方案》，加班到晚上12点以后是家常便饭。 说心里话当时真的很辛苦，但是在特别累的状态下，只要想起老一辈酒钢人靠人拉肩扛才建起现在的酒钢，我就一下子来了劲。 王小康说。

2013年8月，王小康又参加了嘉北90万吨500kA电解铝系列焙烧启动工作。由于有了一期500kA电解槽焙烧启动的经验，加上他们不断总结和完善启动方案，二期项目启动很顺利。

但是，打江山难，守江山更难。在完成嘉北90万吨500kA电解槽系列的焙烧启动工作后，摆在王小康面前的首要问固定电阻器题是如何做好电解槽的后期管理工作，尽快实现500kA电解铝系列全面达产达标。

工艺技术条件的匹配首先要制定工艺技术标准。 这一阶段难就难在我们没有经验可循，只能摸着石头过河，一点一点摸索，一点并且纪录历史日志以备查一点总结。 通过学习相关专业理论知识，长期跟踪和总结现有500kA电解槽各项工艺技术条件的匹配情况，王小康和同事们*终总结和制定出一套科学合理可操作性强的《500kA电解槽工艺技术标准》。

2012年5月2日，是一个让东铝人永远铭记的日子！这一天，东兴铝业公司成为酒钢集团全资子公司，王小康光荣地成为了东兴铝业公司的第 一批建设者。

追求卓越永不止步

作为东兴铝业公司嘉峪关电解四作业区作业长，面对千头万绪的现场生产组 织，王小康付出了艰辛的努力，很快理顺了管理头绪。

他就是个不折不扣的技术迷。 技术迷 是同事们说起王小康时*先蹦出来的词儿，是对他准确形象的概括。他善学习、勤探索，在生产工艺管理上统一技术思路，采用 三低一高 的管理理念，使各项工艺技术指标向一个标准靠近。

一个人只要一辈子做好一件事就是强者。 这是王小康的师傅对他说得*多的一句话，而他也时刻践行着。在东兴铝业电解槽一线工作11年，王小康技术创新成绩卓著，电解四作业区多项技术指标创公司*高纪录。他先后荣获 甘肃省劳动模范 甘肃省十大陇原工匠 嘉峪关市劳动模范 等多项荣誉。

王小康有一颗追求卓越的心。当时，集团公司下达99.70铝液合格率考核指标是96%，但四作业区能长期达到99%甚至100%。这时他问自己： 原铝的品位还能不能再提高、做成行业第 一？

2016年底，王小康带领16名技术人员组成项目团队，提出 高品质Al99.90产品开发 项目计划，再次向高峰发起挑战。

99.90%PHA可以坚固如工程塑料纯铝是重熔用铝锭较高品级，被业界称为 三九铝 ，技术含量高、电解难度大、未知因素多，国内外只有极少数厂家能够生产。

高纯铝能够带来高效益。经济新常态下，谁先拿出 高大上 的新品种，谁就能抢占市场。 高邮王小康下定决心要打赢这一仗。

王小康打起十二分精神，把弦绷得紧紧的。 从99.7%到99.9%，别看只有0.2个百分点，那真是难啊。 每天他深入现场研究，通过采取稳定炉膛控制、优选原料配比、减少覆盖面物料杂质等措施，逐步提高铝液品位。

他经常一天十几个小时奋战在生产一线，在热火朝天的生产现场时不时传来他安排工作的声音。有时工作一忙，回家很晚，连换衣服的力气都没有，但第二天早上8点他一定准时出现在现场。 与他一起并肩作战的同事韩启超告诉， 原本节假日他可以休息，但他总是让同事先休息，自己坚守岗位，在生产现场指导工作。

王小康常说： 陪着电解槽，和同事们一起工作，心里*踏实。

*终，通过团队共同努力，2017年10月，酒钢 三九铝 诞生。

随着铝业相关标准的修订，99.90%纯铝有望被列入 精铝名单 。待批量生产后，不仅效益可观，还会让酒钢的电解铝技术在全国拥有话语权。 王小康终于啃下了这块 硬骨头 。

一枝独秀不是春

电解四作业区有480名职工，他们负责336台电解槽的生产，工作复杂繁重。每天一上班，王小康先要去生产一线巡查。由于作业区生产设备点多面广，一圈走下来足有3公里，大多数时候一上午都走不完，而他十几年如一日。

从我工作到现在，师傅一直是我的领路人。 王小康认为他能取得今天的成绩，跟师傅当初的教诲有很大关系，能有一个 领路人 会受益一生。

现在王小康手底下有几百人，而且年轻人阻尼器居多，怎么管、怎么让他们成才是他经常思考的问题。 随着东兴铝业的快速发展，职工的培训工作越来本仪器可配用摄影装置进行显微摄影越重要。 王小康时时刻刻都关注着企业常德的发展与职工的成长。

一枝独秀不是春，百花齐放春满园。在王小康的言传身教下，以他的名字命名的劳模创新工作室成为技术攻关和技术传承的培训站。他一方面注重培养职工的工作心和学习兴趣，另一方面带领职工深入现场进行实际操作，提高职工技能。工作室成员带头，定期开展职工电解铝知识培训，通过 师带徒 的形式，在生产实践中传、帮、带，培养了一大批青年技术骨干。

近年来，王小康充分发挥群团组 织作用，先后牵头组 织开展了铝电解工、吸出工、天车工技能大赛和技术比武，每年带教师徒对子170余对，以职工素质提升促技术经济指标提升。

在 王小康劳模创新工作室 的成员简介展板上看到， 60后 的刘振乾是嘉峪关市领军人才、马凯轻是金属冶炼专业工程师； 80后 的杨珅、许新龙、曹亚兵、李兴亚等，要么是甘肃省 技术标兵 、甘肃省 技术能手 ，要么是甘肃省 五一劳动奖章 获得者，整个团队都特别年轻、特别有活力、特别能战斗。

企业有价值、员工有尊严 是酒钢的企业愿景，我希望电解四作业区、东兴铝业公司每个员工都能在企业发挥不可或缺的作用。 王小康说。从成为酒钢人的那天起，他就用自己的言行践行着 铁山精神 ，是酒钢有色产业里真正的实干家。

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